Тренинги

Тренинг (от англ. Training - обучать, воспитывать ) — метод так называемого «активного обучения», направленный на развитие умений, навыков и знаний, а также социальных установок. Тренинг может использоваться, если желаемый результат — это столько получение новой информации, сколько применение полученных знаний на практике.

Тренинг нужно рассматривать с точки зрения нескольких составляющих:

Бизнес-тренинг (а также его наиболее характерная разновидность, — корпоративный тренинг) — развитие навыков персонала для наиболее успешного выполнения бизнес-задач, повышения эффективности деятельности компании.

Бизнес-тренинг это сложный и многоуровневый процесс, затрагивающий все аспекты бизнеса по отдельному направлению (деятельности компании, организации, повышения продаж и пр.), требующий системного подхода. В структуру отдельного бизнес-тренинга могут быть включены тренинги по продажам, тайм-менеджменту, тренинги по формированию управленческих и иных навыков, важных для бизнеса, тренинги командообразования, тренинг по развитию корпоративной культуры, и т.д.

Бизнес тренинг — обучающий процесс, с системным подходом, с обратной связью, позволяющий развивать одновременно знания, умения и навыки участников и самого тренера, создать условия для развития бизнеса (деятельности компании, организации) в целом, а не отдельного процесса. Поэтому он и называется бизнес-тренинг.

Бизнес-тренинги иногда разрабатываются и проводятся специально для корпоративных клиентов. В то же время, важно понимать, что бизнес-тренинг не ограничиваются тренингами по продажам.



* - Ваши контактные данные в безопасности, не будут использованы для рекламы и не будут переданы третьим лицам
Написать нам